Atom | Recruiter

+380 73 140 71 63

Записатися на навчання

EN

Записатися на навчання

Заробіть перші $100 на пошуку та наймі спеціалістів вже під час навчання або ми повернемо гроші

Пройти тест

Recruiter

Навчання-інструкція із засвоєння професії з гарантією результату, навчання онлайн і наживо

Recruiter

Про професію

$1 000 — середній прибуток спеціаліста
(work.ua, DOU та інші)

Знайомий вираз "Опинився в потрібному місці в потрібний час"?
Професія рекрутер - це відображення цієї фрази в реальності, бо ці спеціалісти займаються пошуком потрібної людини на потрібне місце в компанії.

На ринку праці України більше 90 тисяч вільних місць, в той самий час більше 100 тисяч людей шукають своє місце.

Рекрутер вирішує ці дві проблеми одночасно.

натисніть

Про навчання

Ви комплексно опануєте навички рекрутингу, отримаєте усі необхідні знання та інструменти для повноцінної роботи з вакансіями та кандидатами, шляхову карту розвитку рекрутера та затребувану, високооплачувану професію.

Практика в сервісах:

Work.ua

Djinni

Навчання — гра, де нагорода — гроші

Ваше ім‘я

9

тижнів 6 модулів,
18 занять

5

викладачів і куратори, закріплені за кожним студентом

13

Hard+Soft скілів отриманих під час
навчання

1$

спочатку ви навчитесь на тестовому проєкті

$100 вже під час навчання

потім — реальний замовник. Разом з куратором ви обираєте 1 з 3 траєкторій заробітку та підкріплюєте прибутком опановані навички

$1 000+

далі — вже готові для вас інструкції. З нами в 4 рази швидше, ніж самостійно

undefined

Методологія

Платформа

Ми перші, хто не лише усвідомили важливість застосування soft-skills в освіті, але й успішно це впровадили у свої освітні програми.

Кожна освітня програма в рамках Atom побудована на інтеграції hard-skills і soft-skills, що дозволяє досягати феноменальних результатів уже під час навчання.

• до будь-якого заняття та усіх матеріалів програми 24/7
• до здачі домашніх завдань
• до підтримки та кураторів
• до рейтингу найкращих учасників та місця серед них

Доступ в 1 клік:

Програма навчання

6

модулів, 18 занять
+ 8 Mindfulness

модулів,
18 занять
+ 8 Mindfulness

Основи рекрутингу

1

2 заняття + Q/A сесія | 2 години

Розкрити

Заняття 1. Знайомство та правила

58 хв.

Тривалість:

Спікер:

Сергій Хорунжий

Про заняття: Представимо програму навчання, яка супроводжується чіткими результатами на кожному етапі. Розкриємо секрети нашої унікальної методології Soft+Hard+Mindfulness. Допоможемо сформулювати особисті цілі і зрозуміти, як досягти найвищих цілей.

Заняття 2. Перші кроки в рекрутингу.
Типи рекрутингу

75 хв.

Тривалість:

Спікер:

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Про заняття: Зрозумієте, що таке рекрутинг та роль рекрутера в сучасному бізнесі. Дізнаєтесь про звʼязок між рекрутингом та стратегічними цілями компанії

Результат заняття:

Ознайомились з програмою, командою, платформою та правилами навчання
Розуміння методології навчання в Atom (Soft+Hard+Mindfulness)
Розібрались як прийти до результату на кожному етапі навчання та після нього
Сформували ціль, точка А, точка Б та артефакт

Результат заняття:

Зрозуміли, що таке рекрутинг та роль рекрутера в сучасному бізнесі.
Дізнались про зв'язок між рекрутингом та стратегічними цілями компанії.
Оглянули основні завдання та обов'язки рекрутера.
Зрозуміли, що собою являє рекрутинговий процес.
Визначили оптимальний хід дій від початку до завершення рекрутингового процесу.
Зрозуміли принципи "холодного" та "теплого" рекрутингу, внутрішнього та зовнішнього, корпоративного та аутсорсингового рекрутингу. Переваги та недоліки кожного з них.
Вивчили різні стратегії, які використовують корпоративні рекрутери для привернення талантів.
Вивчили аутсорсинг рекрутингу та його принципи.

Додаткові матеріали:

Чек-лист основних обов'язків рекрутера
Відомі кейси зі світу бізнесу, де компанії успішно використовували різні стратегії рекрутингу.
Ресурси: посилання на корисні книги, дослідження, блоги з теми рекрутингу.

Сорсинг та лідогенерація

2

5 занять + Mindfulness | 6 годин

Розкрити

Mindfulness. Ціль, мотивація, натхнення

Результат заняття:

Познайомились із блоком Mindfulness
Розібралися з особливостями постановки цілей та їх перевірки задля досягнення результату
Навчилися керувати станом натхнення та включати його за потребою

Заняття 3. Аналіз ринку та ЦА

Результат заняття:

HARD

Зрозуміли як визначати потреби компанії.
Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації.
Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду.
Навчились визначати ідеальний профіль кандидата.
Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії

Правила та цілі брифування. Як визначати потреби компанії. Важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації. Як складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду. Як визначати ідеальний профіль кандидата

Додаткові матеріали: Зразки детальних описів ролей та вимог до навичок та досвіду

Основи психології та емпатія. Тренований підхід у формуванні цільової аудиторії (з використанням емпатії). Емпатичне слухання

SOFT

68 хв.

Тривалість:

Спікер:

Євгенія Яременко

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Заняття 4. Формування опису вакансій

70 хв.

Тривалість:

Спікер:

Євгенія Яременко

HARD

Поняття контент-маркетингу та його ролі в рекрутинговому процесі. Як ефективно писати тексти оголошень. Формати оголошення (текст, відео, рілз, сторіс). Аналіз кандидатського профілю та підготовку до персоналізованого листування. Контент-план для рекрутингового процесу.

Креативне мислення: Здатність думати нестандартно та придумувати оригінальні ідеї, цікавий та привабливий контент, який привертає увагу кандидатів

SOFT

Результат заняття:

Додаткові матеріали: Зразки детальних описів ролей та вимог до навичок та досвіду

Практика в сервісах: ChatGPT

Зрозуміли як визначати потреби компанії.
Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації.
Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду.
Навчились визначати ідеальний профіль кандидата.
Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії.

Заняття 5. Job-сайти для пошуку кандидатів

65 хв.

Тривалість:

Спікер:

Вікторія Нагорна

Про заняття: Оволодієте навичками вибору job-сайтів, які відповідають конкретним потребам рекрутера чи компанії

Розробили чіткі критерії відбору кандидатів відповідно до потреб компанії.
Визначили оптимальний процес скрінінгу, який включає обов'язки та ролі учасників.
Проаналізували вакансійні оголошення. Визначили загальні та специфічні навички.
Розібрались з пошуком, збором та оцінкою інформації про кандидатів.
Навчились відбирати кандидатів.

Результат заняття:

Дізнались про роль Instagram у рекрутинговому процесі. Використання інфлюенсерів та брендового контенту для привертання кандидатів.
Познайомились з Linkedin, Facebook, Telegram.
Навчились вибирати найефективніші канали для даної вакансії.
Розробили стратегію пошуку кандидатів.

Результат заняття:

Чек-лист складання стратегії пошуку кандидатів.

Додаткові матеріали:

       Instagram
       Facebook
       Telegram

Практика в сервісах:

Заняття 7. Лідогенерація та скрінінг кандидатів

79 хв.

Тривалість:

Спікер:

Маргарита Гончар

Про заняття: Як розробити чіткі критерії відбору кандидатів відповідно до потреб компанії

Заняття 6. Соціальні мережі для пошуку кандидатів

73 хв.

Тривалість:

Спікер:

Вікторія Нагорна

Про заняття: Дізнаєтесь про роль соціальних мереж у сучасному рекрутинговому процесі, як використовувати інфлюенсерів та брендовий контент для привертання кандидатів

Познайомились з різними Job-сайтами.
Дізнались, як вибрати сайт за потребами.
Дізнались про створення критеріїв пошуку кандидатів за різними параметрами (навички, досвід, локація тощо).
Дізнались про налаштування сповіщень про нових кандидатах, які відповідають критеріям.
Дізнались про системи моніторингу та відстеження активних пошукових запитів.
Дізнались про організацію та збереження профілів кандидатів.

Результат заняття:

Чек-лист для реєстрації на job-сайтах.
Чек-лист для аналізу різних job-сайтів і вибору найефективнішого

Додаткові матеріали:

       Work.ua
       Rabota.ua
       Djinni
       Upwork

Практика в сервісах:

Проведення інтервʼю та Job Offer

3

3 заняття | 2,5 години

Розкрити

Заняття 10. Assessment. Підсумки роботи з тестовим клієнтом. Підсумковий екзамен

30 хв.

Тривалість:

Спікер:

Євгенія Яременко

Результат заняття:

Розібрали кейси
Склали підсумковий екзамен
Дізналися про шляхи, якими дійдемо до результату

Про заняття: Підсумки роботи з тестовим клієнтом. Отриманий відгук від тестового клієнта. Екзаменаційна робота. Практичне заняття - розбір 3-х екзаменаційних робіт

Заняття 9. Погодження кандидатури та Job Offer

60 хв.

Тривалість:

Спікер:

Євгенія Яременко

HARD

Складові успіху оферу. Презентація офера кандидату. Узгодження заробітну плату, маючи невеликий бюджет. Основні помилки рекрутера. Етапи, коли кандидат прийняв офер. Робота з запереченнями та контр оффером. Функції рекрутера під час онбордингу.

Заняття 8. Проведення інтерв'ю: техніки та методи

Комунікаційні навички: Здатність ефективно спілкуватися, слухати і виразно висловлювати свої думки є важливою для навчання рекрутингу, оскільки рекрутер повинен підтримувати комунікацію з роботодавцями і співробітниками.

HARD

Методики STAR і PARLA. Техніки активного слухання під час інтерв'ю. Основні етапи технічних інтерв'ю. Scorecard. Психологічне тестування для оцінки кандидатів під час та після спілкування. Фідбек після інтерв'ю та лист Follow up.

Психологія рекрутингу: розуміння кандидатів

SOFT

Результат заняття:

Вивчили методики STAR і PARLA
Дізнались про техніки активного слухання під час інтерв'ю та роль невербальної комунікації й міміки в процесі інтерв'ювання
Дізнались про основні етапи технічних інтерв'ю залежно від типу компаній та про зарплатні очікування кандидата.
Навчились розробляти Scorecard.
Навчились проводити психологічне тестування для оцінки кандидатів під час та після спілкування
Дізнались як давати фідбек після інтерв'ю та складати лист Follow up.

70 хв.

Тривалість:

Дізнались про складові успіху оферу.
Навчились презентувати офер кандидату.
Навчились узгоджувати заробітну плату, маючи невеликий бюджет.
Дізнались про основні помилки рекрутера.
Дізнались, що робити, коли кандидат прийняв офер.
Навчились працювати з запереченнями та контр оффером.
Дізнались про функції рекрутера під час онбордингу.

Спікер:

Додаткові матеріали: Зразки оферів роботи

Додаткові матеріали: Чек-лист з питаннями та критеріями для оцінки кандидатів

Кристина Швачка

Практика в сервісах: PowerPoint

Євгенія Яременко

Перші $100 на рекрутингу

4

6 занять + Q/A сесія | 3 години

Розкрити

Заняття 11. Фріланс. Упаковка себе, як спеціаліста

80 хв.

Тривалість:

Про заняття: Оформлюємо та налаштовуємо ваші соціальні мережі, що сприятиме росту вашої репутації

Заняття 13. Продаж своїх послуг

Результат заняття:

ДІзнались, які є етапи продажу своїх послуг та підготували скрипт продажу своїх послуг
Дізнались про правила відеозустрічі з клієнтом та впровадили їх
Заробили перші 100$ на рекрутингу

Шаблон договіру про співпрацю
Інструкція "Як відкрити ФОП"

Додаткові матеріали:

96 хв.

Тривалість:

Спікер:

Євгенія Яременко

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Заняття 14. Працевлаштування в компанію/агенцію

Результат заняття:

Дізнались про найефективніші шляхи пошуку клієнтів
Розробили продуктову лінійку, яка буде підлаштована під інтереси ваших потенційних клієнтів
Оформили соцмережі, які розкривають вас як професіонала та створили резюме, яке привертає увагу

Приклади резюме

Додаткові матеріали:

       Instagram
       LinkedIn
       Telegram

Практика в сервісах:

HARD

Етапи продажів. Продажі в листуванні - скрипти. Продажі на зустрічі - скрипти. Продажі офлайн - скрипти. Договір про співпрацю. Перші зароблені 100$ на рекрутингу

Про заняття: Створення та заповнення облікового запису. Payoneer. Сover letter для UPWORK. Принцип пошуку клієнта для Upwork. Перевірка потенційних роботодавців. Переговори з роботодавцем. Контракти та % комісії Upwork

HARD

Оформлення профілів на ресурсах для пошуку проєктів. Адаптація резюме під вакансію. Написання супровідного листа

Заняття 15. Пошук клієнтів на Upwork

Спікер:

Євгенія Яременко

30 хв.

Тривалість:

Результат заняття:

Дізнались про створення та заповнення облікового запису
Дізнались як реєструватись на Payoneer
Дізнались як створювати cover letter для UPWORK
Дізнались про принцип пошуку Клієнта для UPWORK
Навчились перевіряти потенційних роботодавців
Навчились проводити переговори з роботодавцем
Дізнались про контракти та % комісії Upwork

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Практика в сервісах:

Добірка ресурсів для пошуку проєктів
Приклади супровідного листа

Додаткові матеріали:

Заняття 16. Розбір успішних та неуспішних стратегій, пройденних шляхів

Спікер:

Євгенія Яременко

30 хв.

Тривалість:

Результат заняття:

Розібрали свій шлях та інших студентів в пошуку клієнтів
Отримали лайфхаки від інших студентів по пошуку клієнтів
Впровадили додаткові інструменти для пошуку клієнтів

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

30 хв.

Тривалість:

Спікер:

Євгенія Яременко

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Результат заняття:

Створили сильне резюме та супровідний лист для працевлаштування
Надіслали резюме в 10+ компаній та отримали запрошення на співбесіди
Підписали контракт з компанією або агенцією та отримали аванс не менше 100$

Добірка ресурсів для пошуку проєктів
Приклади супровідного листа

Додаткові матеріали:

Практика в сервісах:

Заняття 12. Фріланс. Лідогенерація

Про заняття: Написання ефективних повідомлень з пропозицією щодо співпраці. Генерація лідів

Результат заняття:

Навчились писати результативні повідомлення потенційним клієнтам
Знайшли мінімум 10 лідів для продажу своїх послуг та продовжуємо спілкування з ними
Отримали ліда від компанії Atom для продажу своїх послуг, почали з ним співпрацювати